人才是企業發展的力量之源。對人才進行管理的能力才是企業的核心競爭力。

工業4.0和人工智能時代已經到來，人工智能、區塊鏈技術和大數據等技術要求我們對人才必須要有清醒的認知。具有全球化思維的創新人才是企業的追逐的主流。他們將學習、積累和創造的知識運用于社會實踐，可以產生巨大的物質能量。天津金耀藥業有限公司的可持續高速發展得益于對人才的精確定位以及準確把握，靠的是吸引人才、穩定人才、培養人才，重視人才，通過這些骨干精英，助力企業的發展，為企業增添強勁的助推器。

對人才要善于發現、重視培養、大膽使用，對有突出貢獻的要高酬重獎、拴心留人，使他們有用武之地。要“不惜重金聘請人才、舍得花錢育人才、廣開門路攬人才、不拘一格用人才”。我們擁有了人才，凝聚了人才，我們的事業就會興旺發達。